学院各部门：
根据学院学科建设的需要，为完善青年教师培养机制，选拔和培养一支具有竞争力和发展潜力的师资队伍，特制定本办法。
一、培养目标：
以优秀青年教师培养为抓手，培养一批在国内外具有一定学术影响的青年学者和优秀青年人才，建立一支德才兼备的高水平教师队伍。
二、选拔条件：
1．热爱教育事业，遵守职业道德规范，为人师表，作风正派；在教学与科研中治学严谨，不畏艰苦，兢兢业业；关心集体，善于团结同事共同开展工作；
2．身心健康，能坚持正常的教学、科研工作；
3. 年龄在40周岁以下，已取得博士学位或副高级以上专业技术职务；
4. 已获得省级以上人才项目资助，且培养期满或项目已结题的，不得申报；
5．学院学科方向（团队）成员，其培养经费由学科方向（团队）资助，纳入团队统一管理和考核，原则上不得申报。
三．选拔程序：
1．申请人于每年的3月份向学院提出申请，并提交有关材料，学院对申报材料进行核实并汇总；
2．学院成立由院领导及学术委员会成员组成的专家小组，对申请人材料进行评审，确定培养对象名单；
3．选拔结果在学院网上公示3天，公示无异议后发文公布。
四、培养期任务指标：
1．教学（满足其中1项）：
（1）积极申报各类教学研究课题，主持市厅级以上教学研究项目1项或以第一完成人获得校级以上教学成果奖1项；
（2）主编省部级以上重点教材1部，或主持省级以上精品课程或在线课程1门；
（3）指导学生参加学校规定的一级乙等以上竞赛获国家二等奖以上1项（排名前二）；
（4）获省优秀研究生毕业论文1项。
2．科研：满足其中三项条件（第1项必须完成，第2-5项完成2项）
（1）新增主持国家级科研项目1项；
（2）累计科研经费不低于20万，其中纵向经费不低于10万；
（3）培养期内以第一作者或通讯作者（所指导的学生为第一作者）发表SCI、EI检索论文4篇，其中SCI二区以上论文至少2篇；
（4）获省部级以上科研奖励（排名前三）1项或市厅级科研奖励（排名第一）1项；
（5）获国家授权发明专利2件（排名第一或指导的学生第一），成果转化1件。
3. 如在培养期内某一项考核指标有杰出成果者，由培养对象在年度考核时向学院提交材料，经专家小组评审鉴定后认定，其它考核指标可以适当降低。
4. 所有教学、科研成果需以常州大学微电子与控制工程学院为第一单位。
五、培养方式：
1．培养期为三年。
2．学院给每位培养对象资助一定科研经费，主要用于培养对象的教学、科研、参加国内外学术交流活动的支出。
3．培养经费首期下拨经费额度的60%，培养期满考核通过后下拨培养经费的其余40%；若个人原因中途中止培养，学院投入的培养经费需退还。
4. 优先推荐培养对象申报各级各类科技和人才项目、出国进修、评职称等。
六．考核：
培养对象每年向学院提交教学、科研成果书面小结，由学院组织专家小组实施考核，年度考核不合格者责令其整改；培养期满后，由学院领导和学术委员会成员组成的专家小组对培养对象实施考核。
七．其他：
本办法由学院学术委员会负责解释，自发布之日起试行。
